Medijska kompanija RTL Nemačka je saopštila da će ukinuti 600 radnih mesta u svim odeljenjima kako bi se kompanija prilagodila padu prihoda od linearne televizije i snažnom prelasku na striming. Odluka je predstavljena zaposlenima uz poruku da su promene nužne kako bi se struktura poslovanja pojednostavila i pripremila za buduće tržište. Ranije pomenutih 1.000 otkaza, je smanjeno na 600 od ukupno 7.500 radnih mesta. Mera će kako tvrdi rukovodstvo, biti sprovedena na društveno odgovoran način kroz otpremnine i postupno penzionisanje. Razgovori sa potencijalno pogođenima počinju 7. januara.
Keln je poznat kao medijska prestonica Nemačke sa više od 15.000 zaposlenih u filmskoj i TV industriji, a RTL je jedan od ključnih poslodavaca. Ipak, rastući pritisak tržišta menja dosadašnju sliku. Prihodi od TV oglašavanja pali su za više od 20% od 2019. godine, dok je kompanija istovremeno intenzivno ulagala u svoj striming servis RTL+. Broj pretplatnika porastao je sa 800.000 na više od 6,6 miliona, a očekuje se da platforma postane profitabilna naredne godine.
Generalni direktor Stefan Šmiter poručio je da je reč o “dubokoj transformaciji”, naglašavajući da će planirana akvizicija „Sky Deutschlanda“ i dalje jačanje striminga dati novu stabilnost medijskoj grupi.
Nezadovoljstvo među zaposlenima raste, pre svega zbog višemilionskog ugovora sa zabavljačem Stefanom Rabom. Njegove emisije beleže slabu gledanost, a prema industrijskim izvorima poslednja izdanja imala su jednocifren udeo u ciljnoj grupi i tek oko 230.000 gledalaca. Procenjuje se da je RTL prošle godine Rabu ponudio ugovor od 90 miliona evra na pet godina, što sada mnogi u kući vide kao simbol loših prioriteta.
Pogled redakcije portala Srpski ugao
Ovakve mere pokazuju koliko su evropski emiteri sporo reagovali na novi ritam potrošnje medija. Prelazak na striming je neizbežan, teško je objasniti masovna otpuštanja dok se paralelno finansiraju izuzetno skupi programi bez jasne podrške publike. Jasno je da oporavak neće zavisiti samo od tehnologije, već i od pametnijeg upravljanja i veće odgovornosti prema ljudima koji nose proizvodnju iz dana u dan.
Piše: Nina Stojanović
