Vreme u kojem su mladi u Nemačkoj mogli da biraju između rada od kuće, fleksibilnog radnog vremena i četvorodnevne radne nedelje očigledno se završava. Broj oglasa za početna radna mesta od vrhunca iz 2022. godine pao je za više od dve trećine, a generacija Z prvi put posle nekoliko godina ulazi na tržište na kojem prednost ponovo imaju poslodavci.
Najnovija analiza platforme „Indeed“, koja je pratila oglase za posao u Nemačkoj od 2019. do jula ove godine, pokazuje da je broj poslova namenjenih početnicima sada 46 odsto ispod nivoa iz 2019. godine. Istovremeno je ukupno tržište rada ostalo osam odsto iznad tadašnjeg nivoa. Drugim rečima, pad nije pogodio sve zaposlene podjednako – najveći teret trenutno nose upravo oni koji tek pokušavaju da uđu u svet rada.
Posebno je teško u zanimanjima koja su godinama privlačila veliki broj fakultetski obrazovanih mladih. Broj početnih pozicija u marketingu smanjen je za oko 75 odsto u odnosu na 2022, u IT poslovima za 77 odsto, a u projektnom menadžmentu za približno 60 odsto. Rast je zabeležen samo u nekoliko oblasti, među kojima su zdravstvo, farmacija, prehrambena industrija, ugostiteljstvo i hotelijerstvo.
„Handelsblatt“ zbog toga piše o povratku „skromnosti“ među pripadnicima generacije Z. Pre nekoliko godina istraživači tržišta rada govorili su da kompanije moraju da se bore za mlade zaposlene; danas sve veći broj kandidata ponovo mora da prihvati da uslovi neće uvek biti prilagođeni njihovim zahtevima. Ipak, promena nije samo generacijska – nemačka privreda prolazi kroz period slabije potražnje za radnicima, dok su kompanije opreznije pri novom zapošljavanju.
Pominje se i veštačka inteligencija, posebno zato što automatizacija može da preuzme deo rutinskih poslova koji su tradicionalno pripadali početnicima. Međutim, „Indeed“ upozorava da za sada nema dovoljno podataka da bi se upravo AI proglasila glavnim krivcem: pad oglasa počeo je još tokom leta 2022, pre masovne upotrebe generativne veštačke inteligencije.
Za mlade u Nemačkoj to znači da se odnos snaga na tržištu rada menja. Poslodavci više nisu pod istim pritiskom da pristanu na svaki zahtev, dok kandidati bez iskustva sve češće moraju da pokažu veću fleksibilnost i da se bore za znatno manji broj dostupnih početnih pozicija.
Izvori: Handelsblatt, Indeed Hiring Lab.
Zabranjeno je preuzimanje, kopiranje ili prenošenje teksta, dela teksta ili fotografija sa sajta srpskiugao.rs bez izričitog navođenja izvora i aktivnog linka ka originalnom tekstu na našem sajtu.
Svako kršenje ovog pravila biće smatrano povredom autorskih prava i biće prijavljeno u skladu sa zakonom.
