Kompanije širom Sjedinjenih Država sve masovnije otpuštaju diplomce Generacije Z samo nekoliko meseci nakon što su ih zaposlile, a prema najnovijoj anketi koju prenosi platforma „Intelligent.com“, čak šest od deset poslodavaca već je moralo da se reši bar jednog takvog mladog radnika. Anketa među gotovo hiljadu američkih poslovnih lidera pokazuje da tri četvrtine kompanija smatra neke ili sve nedavno zaposlene diplomce nezadovoljavajućim, a glavni krivci su nedostatak profesionalizma, slaba komunikacija i gotovo potpuni izostanak inicijative – problemi koji su, kako izveštava izvor, doveli do toga da svaki šesti poslodavac sada okleva da ponovo zaposli „svežeg“ diplomca, dok svaki sedmi razmišlja da ih sledeće godine uopšte ne angažuje.
Kako detaljno izveštava „Intelligent.com“, poslodavci se najčešće žale na hronično kašnjenje, nepripremljenost za osnovne zadatke i potpuno nerealna očekivanja da će odmah dobiti visoku platu, fleksibilno radno vreme i brzu promociju. Polovina njih ističe da mladi naprosto nemaju motivaciju ni želju da sami preuzmu inicijativu, dok ih trećina kritikuje zbog loše usmene i pisane komunikacije, nemogućnosti da prihvate povratne informacije i teškoća da se prilagode pravilima korporativnog okruženja. Umesto da se brzo uključe u timski rad, mnogi od njih, kako navodi anketa, zahtevaju stalno mentorstvo i „ručno vođenje“, a istovremeno su preosetljivi na kritiku i brzo se povlače u „mentalno zdravlje“ kao izgovor za slab učinak.
Ovi podaci samo potvrđuju ono što se već godinama šapuće u poslovnim krugovima – obrazovni sistem i pandemijsko odrastanje stvorili su generaciju koja je tehnički pismena, ali potpuno nespremna za realnost radnog sveta. Dok starije generacije ulaze u kancelariju spremne da rade i uče, Generacija Z često dolazi sa stavom da posao treba da se prilagodi njima, a ne obrnuto. Rezultat je logičan – otkazi i sve veća nevoljnost poslodavaca da rizikuju sa „svežim“ diplomcima.
Pogled redakcije portala Srpski Ugao
Ova američka anketa nije samo statistika sa drugog kontinenta – ona je ogledalo onoga što se već dešava i kod nas. Generacija Z, razmažena mobilnim telefonima, instant zadovoljstvima i „woke“ ideologijom koja slavi lenjost pod maskom brige za mentalno zdravlje, naprosto nije sposobna da iznese teret ozbiljnog rada. Umesto da se trude, oni traže da svet stane i sačeka njihove „granice“. Ako se ovakav trend nastavi, Srbija će uskoro imati čitavu generaciju koja očekuje platu za postojanje, a ne za rad. Vreme je da se otvoreno kaže, nije problem u poslodavcima, problem je u generaciji koja je zaboravila šta znači disciplina, odgovornost i prava radna etika.
Piše: Nina Stojanović
